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勞務外包與勞務派遣的區(qū)別
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勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區(qū)別?；诖耍瑑烧呤遣荒芑煸谝黄鹑タ紤]。 勞務外包是指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內容。 勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。
2018-11-20 10:29
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勞務派遣產生的背景
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勞務派遣是市場經濟條件下市場主體自發(fā)選擇的結果。九十年代以來，隨著市場經濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，它們會根據(jù)勞動力市場的供求情況趨利避害，自發(fā)地決定用工、就業(yè)形式和經營形式，這是勞務派遣產生、發(fā)展的根本前提。大企業(yè)用工制度改革是勞務派遣型工作安排產生的主要原因 長期以來，我國體制內積存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業(yè)用工制度朝著市場化方向改革，企業(yè)開始控制人員數(shù)量增長，并精簡人員
2018-11-20 09:17
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勞務派遣的定義
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勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業(yè)介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而引進開發(fā)的新的人才服務項目，是一種新的用人方式，
2018-11-20 09:16
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勞務派遣的分類
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（一）按勞動力資源種類劃分，可分為技術勞務派遣和普通勞務派遣兩類型：1、技術勞務派遣：其組成主要包括大中專畢業(yè)生和專門人才的勞務派遣，由于他們的素質比較高，很受用工單位的歡迎；2、普通勞務派遣：其組成主要以農村轉移勞動力為主，由于他們好管理、能夠吃苦耐勞，所以也比較受歡迎。（二）按員工的原隸屬關系分類，可以分為轉制式和輸出式勞務派遣：1、全程式勞務派遣：是指勞務派遣機構根據(jù)用工單位提出的用工要求，按約定的招聘條件和職務描述從社會招工，經
2018-11-20 09:14
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勞務派遣的概念
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非特指的“勞務派遣”是一個關于現(xiàn)象、機構、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型就業(yè)。“勞務派遣”型工作安排 “勞務派遣”型工作安排，是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業(yè)務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。“勞務派遣”組織 “勞務派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的
2018-11-20 09:11
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勞務派遣的好處及優(yōu)勢!
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“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。 在我國舊的計劃經濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出．工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。 目前在我國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。 我國勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出“對工人，不養(yǎng)而用是上上之策。”他說：“如何用工人、現(xiàn)在有三種．現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人
2018-11-20 09:07
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使用勞務派遣的三大好處，太全了!
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隨著我國市場經濟的日益成熟和用工制度改革深化，勞務派遣作為一種新型用工方式，逐漸為廣大用工單位所接受。那么，企業(yè)使用勞動派遣的好處體現(xiàn)在哪些方面呢? 一、勞務派遣對企業(yè)的好處 1、用工方式靈活：《勞動合同法》規(guī)定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式就可根據(jù)貴單位實際情況
2018-11-20 09:04
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使用勞務派遣的好處有哪些？
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【導讀】使用勞務派遣的好處有哪些？勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然后把勞動者輸送到其它用共單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工行為。 在勞務派遣公司、企業(yè)（用人單位）、勞務人員三方關系中，派遣公司和員工之間建立名義上的勞動關系、簽訂勞動合同，勞務人員在派遣公司處建立社保賬戶、繳納社保。按照《勞動合同法》的規(guī)定，這組三方關系中，被派遣的企業(yè)被稱之為“用人單位”。 一、勞務派遣對企業(yè)的好處 1、用工
2018-11-20 09:01
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勞務派遣服務流程
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一、派遣單位合作流程1、業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質； 2、用工單位提出勞務派遣要求：用工單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準，確定完全派遣或轉移派遣； 3、分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法；4、提出勞務派遣方案：根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案；5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
2018-11-20 08:54
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勞務代理與勞務派遣有什么區(qū)別?
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勞務代理與勞務派遣都是企業(yè)比較常用的用工形式，一般企業(yè)都是根據(jù)企業(yè)自身的需求來選擇不同的用工形式，而勞務代理與勞務派遣這兩種人們會常常混亂它，其實這兩者之間是有所不同的，至于這兩者之間的區(qū)別，下面為大家介紹。 一、勞務代理與勞務派遣的概念。 勞務代理指是代理公司根據(jù)用人企業(yè)需求，接受用人企業(yè)委托，按照國家和地方有關勞動人事政策規(guī)定，為用人單位辦理各項勞動人事管理事務以及政策法規(guī)與管理咨詢。 勞務派遣是指由勞動派遣機構與派遣工訂立勞動合
2018-11-19 17:44
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四川隆東人力資源有限責任公司
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四川隆東人力資源有限責任公司位于川南聞名世界的酒城——瀘州。我公司是一家集職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、勞務派遣、勞務外包、勞務輸出、企業(yè)咨詢管理、人力資源規(guī)劃與發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展和勞動保障政策咨詢的機構，是經瀘州市勞動和社會保障局批準。經瀘州市工商行政管理局注冊登記的人力資源綜合服務性有限責任公司。
2018-11-19 17:12
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